Laboral

Nuestro equipo de Laboral está compuesto por cualificados profesionales de la abogacía con una dilatada experiencia en todas las materias que conforman las áreas de Derecho Laboral y de Seguridad Social, en todos los ámbitos de la planificación de los recursos humanos, y un profundo conocimiento del negocio de los clientes. La formación y actualización continua de los miembros del equipo es una constante para poder ofrecer siempre el mejor servicio a sus clientes.

Buscamos la mejor solución a los eventuales problemas que puedan surgir en la gestión del personal dentro de cada empresa. Destacamos en la asesoría de procesos extintivos tanto de carácter individual como colectivo, relaciones laborales de alta dirección, mecanismos de flexibilización de condiciones de trabajo, auditorías laborales, negociación colectiva o litigios.

Asimismo, asesoramos en la planificación estratégica de los recursos humanos y las relaciones laborales; desde todo tipo de políticas: retributivas, internas y de contratación, hasta la gestión de reestructuraciones y la flexibilización de condiciones laborales. 

Somos expertos en la gestión de conflictos sociales, y en representar a nuestros clientes ante inspecciones de trabajo, y en conflictos colectivos y procedimientos judiciales.

Actualidad

Servicios relacionados

  • Procedimientos de despido (individuales o colectivos, incluyendo dentro de procedimientos concursales)
  • Reclamación de cantidad o vulneración de derechos fundamentales.
  • Asistencia en Inspecciones de Trabajo y en negociaciones colectivas y asuntos sindicales.
  • Procedimientos judiciales derivados de accidentes de trabajo y en la negociación de convenios y conflictos colectivos, entre otros.
  • Negociación y redacción de contratos de trabajo.
  • Contratos de alta dirección
  • Modificación de las condiciones de trabajo. Traslados
  • Procesos de reestructuración (ERE, ERTE y despidos colectivos)
  • Seguridad Social
  • Asesoramiento en materia de inmigración
  • Conflictos colectivos (huelgas, cierres patronales)
  • Auditorías laborales
  • Diseño e implantación de políticas de empresa, planes de Igualdad y asesoramiento en materia de conciliación laboral y familiar.
  • Sucesión de empresa. Subcontratación
  • Sistemas de remuneración
  • Confección de hojas de salario, cotización a la Seguridad Social, tramitación de altas, bajas y variaciones ante la Tesorería General de la Seguridad Social (sistema RED), confección y tramitación ante el INEM de los contratos de trabajo, y de la tramitación ante el INSS o, en su caso, Mutua de Accidentes, de las bajas y altas por enfermedad y/o accidente.

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